Dirección de Género

La creación de la Dirección de Género forma parte de los compromisos contraídos por la UCN ante el movimiento feminista y tiene su principal labor consiste en promover y gestionar las políticas de equidad de género en el contexto universitario, con impacto en la sociedad, en coherencia con los valores de Justicia, Libertad y Verdad que rigen en la institución.

La dirección de género desarrolla políticas y prácticas organizacionales orientadas a la promoción de la equidad de género, la prevención sanción y erradicación de violencia de género e impulsa políticas de desarrollo institucional para la igualdad de género.

Entre sus principales funciones se puede destacar:

• Proponer políticas, planes y normativas con perspectiva crítica de género que favorezcan la transformación sociocultural en la comunidad universitaria.
• Gestionar procesos formativos, reeducativos e instancias de promoción en temáticas de género, al interior de la UCN, coordinando con las unidades especializadas.
• Controlar el cumplimiento de acciones de prevención contra la discriminación arbitraria y violencia de género en la comunidad universitaria.
• Implementar un sistema de mejoramiento continuo en la gestión de la Dirección General de Género.
• Garantizar la atención oportuna y acompañamiento integral en casos de discriminación o violencia de género, que involucren a algún/a integrante de la comunidad universitaria.
• Realizar el seguimiento de casos de discriminación arbitraria y violencia de género, garantizando el debido proceso en las investigaciones y sanciones.
• Gestionar acciones de articulación en la comunidad universitaria y su entorno, para el cumplimento de la misión de la Dirección General de Género.
• Preparar estudios y análisis de materias encomendadas por el Rector.