UCN oficializa la reducción del horario laboral a 40 horas semanales

A partir del lunes 18 de mayo la Universidad Católica del Norte (UCN) incorporará en forma oficial la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales, siendo la cuarta casa de estudios superiores del país en sumarse a esta iniciativa.

De esta forma, la UCN marcó un hito al adelantar en casi dos años el proceso de ajuste a las cuarenta horas respecto de la Ley 21.561, que señala que esta legislación debe estar implementada en abril de 2028.

El anuncio oficial de la medida tuvo lugar este jueves 7 de mayo en la Casa Central de la UCN con la asistencia de autoridades universitarias y representantes de los sindicatos 1, 2 y 4 (Antofagasta) y 5 (Coquimbo). Desde el Campus Guayacán, las autoridades y los dirigentes de los funcionarios siguieron la jornada en forma telemática.

En la ocasión, la rectora de la UCN, Dra. María Cecilia Hernández, resaltó que la implementación de esta iniciativa corresponde a un esfuerzo colaborativo de distintos estamentos de la Institución. Asimismo, destacó que la UCN está en el grupo de universidades pioneras en incorporar las 40 horas en el país. “Hoy es un momento de alegría y satisfacción, porque este hito que considera rebajar a 40 horas semanales requirió coordinación y colaboración”, especificó la autoridad, quien agregó que el desafío es mantener el buen desempeño laboral en una menor cantidad de horas de trabajo. “Nos invita a mejorar y hacer más eficientes nuestros procesos”.

Invitó asimismo a no olvidar cuál es el espíritu de la ley: “Nos hace mucho sentido como Universidad que nuestra comunidad y trabajadores tengan espacios para compartir más tiempo con sus familias y con nosotros mismos. Esto tiene que ver con una mejor calidad de vida, responsabilidad y salud mental”.

También expresó que este hito mueve y desafía a la Institución a visualizar espacios de trabajo más eficientes, donde se puedan incorporar herramientas que faciliten el trabajo en el nuevo contexto de las 40 horas.

AJUSTE

A lo anterior se sumó la vicerrectora de Asuntos Económicos y Administrativos de la UCN, Jacqueline Fuentes Hernández, quien explicó que este es un paso fundamental para la UCN. “El año pasado la Universidad hizo un ajuste de dos horas, y ahora avanzamos con una más, para finalmente quedar en 40 horas. Sin duda, el ajuste del año pasado nos permitió como Institución adecuarnos y revisar la mejor forma de implementar las 40 horas este año”, detalló.

Puso de relieve que el desafío es seguir trabajando con calidad y eficiencia con menos horas de trabajo, añadiendo que la invitación formulada a los sindicatos y colaboradores es a pensar cómo se puede materializar. “Somos pocas las universidades del país que ya estamos en las 40 horas, y eso nos debería llenar de alegría. La idea es que, a partir del 18 de mayo, toda la Comunidad Universitaria esté en esta modalidad”, indicó, junto con explicar que luego de conversar con los sindicatos, se concordó rebajar la jornada laboral media hora los días lunes y media hora los días viernes.

Desde la UCN Coquimbo, el vicerrector de Sede, Óscar Sepúlveda Sepúlveda, resaltó el contexto de los setenta años institucionales como un momento ideal para dar este salto significativo. “Gracias al apoyo y compromiso cotidiano que realizan todos nuestros colaboradores, colegas y funcionarios y funcionarias de la Institución, se pudo avanzar rápidamente”.

También indicó que esta medida tiene un especial impacto en Coquimbo. “Nos ha favorecido mucho, porque nuestra ciudad se ha complejizado bastante por el tema del transporte. Estamos ubicados geográficamente en una posición compleja y esto significa ahorrarnos mucho tiempo para volver a casa”, sostuvo.

En tanto, el director de la Dirección de Personas de la UCN, Roberto Stolzenbach Ramírez, puso de relieve la trascendencia de este hito: “Es un esfuerzo institucional que reconoce la necesidad de conciliar efectivamente aspectos del trabajo con la vida familiar y personal de nuestros trabajadores”.

El directivo agradeció a todas las personas que colaboraron en el proceso; sindicatos, jefaturas, funcionarios y funcionarias, y resaltó que el ajuste ha sido progresivo, manteniendo la continuidad operacional de cada una de las unidades en ambas sedes. El detalle de la implementación de las 40 horas en las distintas unidades de la UCN será comunicado por la Dirección de Personas y el Departamento de Personas (Coquimbo) a cada una de las jefaturas de las direcciones y unidades académicas y administrativas de la Universidad.