UCN fortalece cultura institucional con jornada formativa centrada en la ética

Actividad buscó avanzar en los indicadores del PDE relacionados con el desarrollo integral de las personas y el fortalecimiento de los valores de la Universidad Católica del Norte.

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En el marco de los lineamientos del Plan de Desarrollo Estratégico (PDE) 2025-2034, la Universidad Católica del Norte (UCN) realizó un taller de ética dirigido a funcionarios.

La iniciativa fue organizada por la Dirección de Personas y la Dirección de Innovación Docente y Desarrollo Curricular (DIDDEC), con el objetivo de avanzar en los indicadores del PDE relacionados con el desarrollo integral de las personas y el fortalecimiento de los valores institucionales.

El director del Instituto de Ciencias Religiosas y Filosofía, Dr. Francisco Correa, explicó que la actividad buscó ampliar progresivamente esta formación a toda la comunidad.

Por su parte, el director de Personas, Roberto Stolzenbach, agradeció la participación de las y los asistentes, destacando el valor estratégico de estas jornadas. “La idea es que todos puedan participar de manera progresiva en sus distintas versiones”, indicó, subrayando que la ética y la moral son elementos claves para el desempeño organizacional y la prevención de distintas situaciones dentro de las instituciones.

Añadió que estos espacios permiten visibilizar la relación entre los valores institucionales y el trabajo cotidiano de funcionarias y funcionarios, incentivando además la participación de nuevas personas en futuras versiones.

MATERIAS

La jornada contempló el curso “Gestión del Bien Humano: formando la mirada a través del Círculo de Deliberación”, instancia orientada a promover la deliberación colaborativa desde una mirada integral, facilitando el desarrollo de la conciencia personal y organizacional.

Durante el taller se abordaron cuatro dimensiones esenciales: la intencional, lo sensible, lo inteligente y la ética, conectando el discernimiento ético con la cultura universitaria y el desarrollo integral de las personas.

Además, se trabajó en torno a “El Compás de la Gestión del Bien Humano”, herramienta que invita a reflexionar sobre factores que impactan el entorno organizacional, como la búsqueda de sentido, el marco valórico, el motor emocional y la capacidad de transformación.

Todo ello se desarrolló mediante dinámicas participativas, intercambio de ideas y trabajo en equipo, reafirmando el compromiso institucional de la UCN con una gestión basada en valores y orientada al bienestar de su comunidad.