Región de Antofagasta proyecta más de 5.800 vacantes laborales para 2026

La Encuesta Nacional de Demanda Laboral (ENADEL) 2025, elaborada por el Observatorio Laboral de la Región de Antofagasta (OLAB), identificó una importante proyección de nuevas oportunidades de empleo, junto con brechas de competencias y necesidades de capacitación. El estudio advierte que el 77,3 % de las ocupaciones con vacantes exige certificación, mientras que solo el 21,8 % de las empresas realizó capacitaciones durante el último año.

El OLAB es una iniciativa dependiente de la Subsecretaría del Trabajo, ejecutada a nivel regional por el Instituto de Economía Aplicada Regional (IDEAR) de la Facultad de Economía y Administración (FACEA) de la Universidad Católica del Norte (UCN).

La región de Antofagasta enfrenta un escenario de importantes oportunidades laborales y desafíos para preparar a su fuerza de trabajo. De acuerdo con los resultados de la ENADEL 2025, las empresas proyectan 5.810 vacantes laborales para 2026, cifra que representa casi tres veces las 2.008 vacantes abiertas registradas a mayo de 2025.

El informe desarrollado por el OLAB entrega un diagnóstico sobre las necesidades actuales y futuras de contratación, los perfiles ocupacionales requeridos y las competencias que las empresas consideran fundamentales para responder a las transformaciones del mercado laboral regional.

Entre las principales ocupaciones demandadas destacan perfiles vinculados al mantenimiento industrial, supervisión minera, prevención de riesgos, construcción, conducción, ventas y servicios. Asimismo, los requerimientos educacionales se concentran en formación media técnico-profesional, educación técnica superior y universitaria, que en conjunto representan el 73,4 % de las exigencias educacionales identificadas.

Uno de los principales desafíos detectados corresponde a la certificación de competencias. El estudio establece que el 77,3 % de las ocupaciones con vacantes requiere algún tipo de certificación, mientras que las dificultades de contratación se relacionan principalmente con la remuneración ofrecida, la falta de postulantes y la ausencia de competencias técnicas específicas.

En este contexto, el informe también advierte una brecha entre las necesidades de las empresas y las acciones de formación. Solo el 21,8 % de las empresas realizó capacitaciones durante el último año, pese a que las competencias más relevantes para el desempeño laboral se relacionan con el control de calidad, la gestión de recursos y operaciones, la alfabetización tecnológica y el aprendizaje continuo.

CAMBIOS

La encuesta también aborda los cambios que podrían transformar el mercado laboral regional hacia 2030. Entre las principales medidas proyectadas por las empresas, el 64,1 % considera capacitar a sus trabajadores en nuevas tecnologías, mientras que el 48,5 % prevé acelerar la automatización de tareas y procesos.

Estos antecedentes evidencian la importancia de fortalecer la formación y actualización de competencias, especialmente en ocupaciones técnicas y operativas, para responder a las nuevas exigencias productivas.

El estudio plantea la necesidad de avanzar en una mayor articulación entre empresas, instituciones de educación técnico-profesional, organismos de capacitación y sistemas de intermediación laboral, con el propósito de vincular las necesidades de contratación con oportunidades concretas de formación, certificación e inserción laboral.

De esta manera, la ENADEL 2025 constituye una herramienta para anticipar las necesidades del mercado laboral regional y orientar decisiones públicas y privadas en materia de empleo, capacitación y desarrollo de competencias, considerando también los desafíos de inclusión laboral y participación femenina.