Proyectos InES UCN en actualización de la Política de Investigación Institucional

Con el objetivo de fortalecer el ecosistema científico y tecnológico, la Universidad Católica del Norte (UCN) se encuentra en pleno proceso de actualización de su Política de Investigación. Este instrumento define los principios y criterios que rigen la creación de conocimiento en la Institución, asegurando su coherencia con el Modelo Educativo Institucional y el Plan de Desarrollo Estratégico Institucional.

El proceso es liderado por el Consejo Consultivo de la Vicerrectoría de Investigación y Desarrollo Tecnológico (VRIDT), en colaboración con actores claves de la Universidad. En esta instancia, los proyectos InES I+D e InES de Género han asumido un rol activo, garantizando que el documento final responda a los desafíos en Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación (CTCI) y la disminución en las brechas de género en investigación.

La directora de Innovación y Transferencia Tecnológica de la UCN, María Eugenia Olivares, subrayó que este proceso “representa una oportunidad clave para alinear la investigación con los desafíos actuales del territorio y del sistema de CTCI, fortaleciendo una política que no sólo oriente la generación de conocimiento, sino también su transferencia y su impacto en la sociedad”.

Asimismo, enfatizó que “la participación articulada de los proyectos InES permite avanzar hacia una política más descentralizada, con enfoque de género y construida desde la diversidad de las unidades académicas, lo que es fundamental para una universidad pública y regional como la UCN”.

Al respecto, la directora del proyecto InES de Género UCN, Dra. Carolina Salinas Alarcón, destacó la relevancia de esta participación, señalando que “resulta muy significativo, considerando que el proyecto InES de Género nace desde la propia Universidad con el propósito de disminuir las brechas de género en investigación”. Asimismo, agregó que “el rol del InES ha estado centrado en velar porque la política mantenga su carácter inclusivo, equitativo y, por supuesto, con enfoque de género”.

Esta colaboración se vincula directamente con el objetivo estratégico de institucionalizar la igualdad de género dentro de la UCN, transformando protocolos y reglamentos en herramientas de cambio cultural.  

El trabajo contempla la participación de las secretarías de Investigación de todas las unidades académicas de ambas sedes, la Dirección y Secretaría de Género y los proyectos InES, asegurando así una amplia representatividad y una mirada transversal en la actualización del documento, fundamental para el quehacer científico de la Universidad.