Jefaturas UCN participan en charla sobre la implementación de la “Ley Karin”

Se abordó cómo ha operado hasta ahora la normativa y los desafíos que presenta su ejecución, con miras a que se cumpla un año desde su promulgación.

Diversas jefaturas de la Universidad Católica del Norte (UCN), tanto de Antofagasta como de Coquimbo, participaron de una charla sobre la implementación de la Ley N° 21.643 (“Ley Karin”), a raíz de la cercanía de que se cumpla un año de la entrada en vigencia de esta regulación.

La exposición, organizada por la Dirección de Personas en la Casa Central, corrió por cuenta del asesor laboral de la UCN, Andrés Fuentes Valdovinos, quien abordó los distintos aspectos que contempla la legislación, así como la evaluación que sobre su implementación se hace en estos momentos en distintos niveles en el país.

En la oportunidad, el director de la Dirección de Personas, Roberto Stolzenbach, destacó la necesidad de mantener informada a la Comunidad Universitaria respecto a esta ley y a los desafíos que ha presentado su implementación.

Junto con agradecer la participación de jefaturas de la Sede Coquimbo en el encuentro, el directivo destacó la jornada como un espacio para aclarar dudas. “Sobre todo, para tener ciertos elementos claros respecto a cómo continuar e implementar esta normativa que, más que centrarse en lo que es la sanción, debe hacerlo en la prevención, porque lo que buscamos es generar entornos de respeto, entornos saludables de trabajo”, manifestó.

ASESOR

Por su parte, el asesor Andrés Fuentes Valdovinos enfatizó que, a casi un año de su promulgación, la implementación de esta normativa ha sido “intensa” a nivel general en el país.

La ley, recordó, tiene dos grandes bloques: la prevención y la investigación. En cuanto al primero, obliga a la implementación de un protocolo de prevención en todas las empresas. En el segundo, determina cómo se van a investigar las denuncias que se formulen por las personas invocando una vulneración a los tres grandes conceptos o materias que se regulan por la Ley N° 21.643: el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo. “Cada uno de estos conceptos tiene su alcance, tiene sus efectos, pero tienen algo en común en torno a que quien tiene que tomar las medidas para evitar que estas situaciones se produzcan es el empleador”, detalló.