18 julio 2025
ActualidadCampus Guayacán UCN es reconocido como Empresa Embajadora en Bienestar Laboral
El Campus Guayacán de la Universidad Católica del Norte (UCN) fue reconocido comoEmpresa Embajadora de la Comisión Internacional de Expertos en Bienestar Laboral CEBEL 2025, distinción que destaca su compromiso y liderazgo en la promoción de entornos laborales más humanos y sostenibles. CEBEL es una red constituida por profesionales de diversos países que busca impulsar […]
El Campus Guayacán de la Universidad Católica del Norte (UCN) fue reconocido comoEmpresa Embajadora de la Comisión Internacional de Expertos en Bienestar Laboral CEBEL 2025, distinción que destaca su compromiso y liderazgo en la promoción de entornos laborales más humanos y sostenibles.
CEBEL es una red constituida por profesionales de diversos países que busca impulsar un entorno de trabajo más seguro, inclusivo y saludable. Entre los países fundadores se encuentran Estados Unidos, Venezuela, México, España, Panamá, Colombia, Perú y Chile.
La institución reconoció a la UCN “por su destacado compromiso y liderazgo en la promoción de entornos laborales saludables, inclusivos y sostenibles, siendo inspiración y ejemplo para la construcción de un futuro laboral más humano”. Agregando que el Campus Guayacán es un ejemplo que inspira a otras empresas a avanzar hacia culturas de respeto, cuidado y desarrollo integral.
Al referirse a este reconocimiento, el Director de la Dirección de Administración y Finanzas (DAF) del Campus Guayacán, José Choque Alarcón,
destacó que la UCN promueve y fortalece los espacios seguros, saludables y colaborativos, contribuyendo a los objetivos trazados por CEBEL.
En tanto, Evelyn Vargas Pinillla, Prevencionista de Riesgo del Campus Guayacán, explicó que “esta instancia refleja el compromiso que la universidad manifiesta en entregar a sus funcionarios y funcionarias ambientes basados en el respeto, permitiendo ejercer mi rol como embajadora de bienestar laboral de CEBEL, para fortalecer la gestión de la UCN en estas materias”. En definitiva, agregó, significa pasar de la intención a la acción, y comprometerse a construir culturas laborales que cuiden, valoren y potencien a las personas.


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