Campus Guayacán registra bajo riesgo en gestión de salud mental

La gestión de la salud mental en el trabajo es una obligación y necesidad de las organizaciones. La aplicación de la metodología CEAL-SM, basada en el diálogo social al interior de la organización entrega una oportunidad para lograr que trabajadores y trabajadoras tengan mayor bienestar, salud y consecutivamente Empresas y Organizaciones más productivas y saludables.

En el Campus Guayacán se aplicó el cuestionario durante el periodo comprendido entre el 01 y el 22 de agosto del presente año, entregando como resultado que el estado de riesgo del centro de trabajo es bajo, lo que constituye una fortaleza de la organización.

Este instrumento mide dimensiones inherentes al trabajo que se realiza día a día, como calidad de liderazgo, violencia y acoso, reconocimiento y claridad de rol, inseguridad en las condiciones de trabajo, además de confianza y justicia organizacional.

Hay que destacar que este resultado es en base al 62% de los funcionarios (as) del campus, y es representativo para unidades de apoyo a la academia y académicas, considerando también a los profesionales que prestan servicios a través de boleta de honorarios, lo que en su conjunto corresponde a un pilar fundamental en la construcción de los entornos de trabajo.

En este sentido el Director de Administración y Finanzas, José Choque Alarcón, señaló que “se ha llevado a cabo un hito importante, con gran esfuerzo y trabajo, que nos señala un riesgo bajo para nuestra unidad de trabajo, por lo que tenemos un importante factor protector para la salud de nuestros funcionarios/as. Ahora es nuestra responsabilidad implementar medidas preventivas para mantener este nivel de riesgo, así como informar en detalle a cada unidad evaluada”.

Además, destacó, que se realizarán todos los esfuerzos para mantener este estado por los próximos años, en donde esta evaluación deberá volver a realizarse, garantizando los factores protectores que permitan espacios seguros y saludables priorizando la salud mental de todos sus funcionarios y funcionarias.

 COMITÉ

Las estrategias de aplicación de la metodología CEAL-SM se centró en charlas de socialización e informativos electrónicos a cargo del comité de aplicación, integrado por Evelyn Gallardo Pizarro, representante del Comité Paritario de Higiene y Seguridad; Paola Maldonado Cortés, representante de Sindicato 5; Francisca Valdivia González, representante de Departamento de Personas; Evelyn Vargas Pinilla, representante de la Dirección de Administración y Finanzas y Valeria Rivera Flores, IR psicosocial de la Dirección de Administración y Finanzas.

Cabe mencionar que este instrumento desprende actividades que serán llevadas a cabo conforme a programación, que considera focus group, difusión de resultados por unidades de análisis, entre otras, que serán informadas por los canales oficiales de la institución.