Artículo sobre Generación Z en minería fue presentado a representantes de Antofagasta Minerals

Una completa exposición sobre los detalles de una investigación sobre las motivaciones que impulsan a los integrantes de la Generación Z en la industria minera chilena, presentó el académico de la Facultad de Economía y Administración (FACEA) de la Universidad Católica del Norte (UCN), Dr. Carlos Molina Oyarce, a representantes y directivos de Antofagasta Minerals (AMSA).

En un encuentro que se desarrolló en modalidad mixta (presencial y telemática) el investigador de la UCN explicó distintos aspectos relacionados con el artículo titulado: “Keys to intrinsic motivation and intention to stay of Generation Z in the Chilena mining industry”, en los cuales profundizó sobre materias relacionadas con la vinculación de la generación nacida entre 1995 y 2010 y su relación e intereses en torno a la minería, considerada la principal actividad económica del país.

Este estudio, que incluye entre sus autores a los investigadores Carlos Molina (UCN), Jorge Serrano-Malebrán (Universidad de Las Américas, UDLA), Michelle Alfaro-Fernández (UCN), Nicolás Cortés-Mesías (UCN), Santiago López-Arango (UCN), Fernando Alexander Garzón-Lasso (Universidad EAFIT, Colombia), fue publicado en la Revista Latinoamericana de Administración causando gran interés.

En representación de AMSA participaron en el encuentro en forma presencial Anguiello Muñoz y Valentina Artal; mientras que en forma online la exposición fue seguida por Colomba Mujica y Rodrigo Catalán de Antofagasta Minerals y por el investigador de la UDLA y coautor del artículo, Jorge Serrano.

ALCANCES

“Esta actividad tiene relación con una investigación que realicé con el profesor Jorge Serrano y otros colegas de la UCN y de otras universidades, que tiene vínculo con el tema de la generación Z y su intención de permanecer en la industria minera. Entonces se propone un modelo que analiza temas como la autonomía, el liderazgo transformacional, la responsabilidad social corporativa, el efecto que tiene el supervisor y el equilibrio, el balance vía trabajo sobre la motivación y la intención de permanecer en la actividad”, resaltó el Dr. Carlos Molina.

El académico agregó que este tema genera gran interés, ya que la Generación Z está liderando en presencia en las compañías mineras en el país, por lo tanto, estas quieren profundizar sobre qué factores tienen que desarrollar para retener a este grupo de personas, incentivarlas y motivarlas.

El investigador detalló algunas características de la Generación Z como el uso de la tecnología, la inmediatez, poca tolerancia a la frustración, búsqueda de reconocimiento y el equilibrio entre el trabajo y su vida personas, entre otros aspectos.

En tanto, en representación de Antofagasta Minerals, Jorge Rodríguez, jefe de Intermediación Laboral, detalló la importancia de la jornada. “Este encuentro nos permitió comprender mejor las motivaciones y expectativas de las nuevas generaciones frente a la industria minera, entregándonos información valiosa para fortalecer nuestra estrategia de empleabilidad, orientar los programas de formación, y contribuir a la atracción y permanencia del talento joven en la región”, destacó.