Alianzas fortalecerán competencias laborales y educación continua en Antofagasta

Dos convenios de colaboración tripartitos, orientados a impulsar el desarrollo local a través de iniciativas concretas en los pilares de empleo y emprendimiento, suscribieron en Antofagasta cuatro entidades comprometidas con la formación y el mejoramiento del capital humano en la región.

Las instituciones participantes son la Universidad Católica del Norte (UCN), Spence | BHP, Talento Local y la Fundación TechnoServe Chile, las que acordaron contribuir con sus recursos y capacidades al éxito iniciativas de alto impacto social.

Ambos convenios, que articulan a los sectores académico, público y privado, buscan apoyar el fortalecimiento de competencias laborales y de educación continua, generando oportunidades sostenibles en beneficio de la comunidad nortina.

Competencias laborales

Uno de los convenios cuenta con la participación de la UCN, Spence | BHP y Talento Local, quienes aunaron esfuerzos para favorecer procesos de capacitación, evaluación y certificación de competencias laborales.

Este acuerdo busca beneficiar a personas de distintos sectores productivos de la región de Antofagasta en los estándares establecidos por el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales (ChileValora) y la Ley N°20.267.

El documento establece que cada una de las partes contribuirá desde sus respectivas capacidades al éxito de la iniciativa. Asimismo, se comprometen a realizar acciones colaborativas conjuntas, entre las que se incluyen diseño e implementación de rutas formativas-certificadoras; participación conjunta en programas públicos, privados u otros; diagnósticos territoriales sobre brechas de competencias laborales; y actividades de diagnóstico, formación, evaluación, certificación, difusión y seguimiento en el territorio.

Educación continua

En el otro convenio suscrito durante la jornada participan la UCN, Spence | BHP y Fundación TechnoServe Chile, entidades que manifestaron su interés en afianzar una relación de cooperación que permita impulsar estudios, detección de oportunidades y soluciones innovadoras, así como investigación y vinculación con el medio.

En el documento, las partes convienen en desarrollar esfuerzos de colaboración destinados a la realización de programas de educación continua. Esto, busca sentar las bases para la ejecución de programas conjuntos, garantizando la calidad académica y el cumplimiento de objetivos de aprendizaje definidos para cada programa.

IMPACTO

Ambos convenios, que forman parte de una estrategia para fortalecer las capacidades locales, promover la formación técnico profesional y acompañar el crecimiento de los emprendimientos en el territorio, suman las firmas de la rectora de la UCN, Dra. María Cecilia Hernández; la vicepresidenta de Asuntos Corporativos y Comunicaciones de Pampa Norte | BHP, Lorena Ramírez Muñoz; el director de Valor Social de Talento Local, Patricio Leiva Cuello; y la coordinadora del Programa Pampa Norte de Fundación TechnoServe Chile, Lucy Vargas.

El impacto de estos acuerdos fue resaltado por la rectora de la UCN, quien señaló que “esto muestra la capacidad de organización y vinculación con miras a un beneficio para la comunidad. Como Universidad significa seguir mirando, observando y abrirnos a lo que la comunidad y la sociedad requieren”.

La autoridad añadió que la Universidad Católica del Norte toma en cuenta que existe una necesidad de evaluación y certificación de competencias que muchas personas ya tienen a través del ejercicio de un oficio y que les es necesario comprobar para aumentar su empleabilidad.

La Dra. María Cecilia Hernández también puso de relieve el aporte que realiza la casa de estudios a través de su Centro de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales, el que dirige Carolina Ostoic, añadiendo que este trabajo constante es el resultado de un proceso que la Universidad viene desarrollando desde hace años en cuanto a entender y vincularse con el territorio.

En tanto, la vicepresidenta de Asuntos Corporativos y Comunicaciones de Pampa Norte | BHP, Lorena Ramírez, valoró la firma de los acuerdos y la posibilidad de participar en conjunto con la Universidad en este desafío. “Estos convenios van a permitir que más de 150 personas de la región de Antofagasta certifiquen sus competencias para oportunidades de empleabilidad, negocios y emprendimiento”, destacó la ejecutiva, quien resaltó que esto va a mejorar la calidad de vida de las personas favorecidas.

A lo anterior, se sumó el director de Valor Social de Talento Local, Patricio Leiva, quien remarcó la firma del documento. “Para nosotros es muy importante el convenio, porque beneficia principalmente a 117 participantes de la región de Antofagasta, donde estamos impactando en dos programas de capacitación en Calama, dos en Antofagasta y uno en el Liceo Juan José Latorre de Mejillones”, manifestó.

Añadió que, además de dar una certificación de calidad como lo solicita el mandante, es de gran valor poder contribuir a presentar personas de la región evaluadas y certificadas en competencias que la minería requiere.

Finalmente, la coordinadora del Programa Pampa Norte de Fundación TechnoServe Chile, Lucy Vargas, también enfatizó el impacto del acuerdo: “Este convenio es muy importante, porque de alguna forma va a certificar los cursos que nosotros hacemos como fundación en las distintas líneas del programa de emprendimiento. Esto, sin duda, va a ser muy valorado por los participantes, ya que muchos de ellos no tienen estudios formales. Entonces, este reconocimiento por parte de la Universidad será un gran motivante para ellos y para que puedan sentirse más empoderados”. Junto con ello, destacó que esta iniciativa, realizada a través del Programa de Emprendimiento de Spence | BHP, favorece a un total de 52 participantes.